Перейти к публикации
Lemon

С новой работы на другую новую

Рекомендованные сообщения

Lemon

Здравствуйте. Недавно устроилась на новую работу, работаю 3 неделю. Сама работа нравится, быстро обучилась, но есть минус, работы очень много и вместо 8 часового графика работаю по 10 часов. Доплаты вряд ли будут. Уже с этим смирилась, как внезапно появилась вакансия на другую работу, на которую я раньше хотела. Собираюсь отправить туда CV. Даже не знаю, что ожидать? https://sotis-online.ru/?chr=ct:1;dt:20190927192700;sx:m;cityid:8649;name:New chart

А в натале у меня транзитная Лилит зашла в 6 дом в Рыбы, она зашла, как я устроилась на пока ещё нынешнюю работу.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Хренохрюк
11 час назад, Lemon сказал:

Здравствуйте. Недавно устроилась на новую работу, работаю 3 неделю. Сама работа нравится, быстро обучилась, но есть минус, работы очень много и вместо 8 часового графика работаю по 10 часов. Доплаты вряд ли будут. Уже с этим смирилась, как внезапно появилась вакансия на другую работу, на которую я раньше хотела. Собираюсь отправить туда CV. Даже не знаю, что ожидать? https://sotis-online.ru/?chr=ct:1;dt:20190927192700;sx:m;cityid:8649;name:New chart

А в натале у меня транзитная Лилит зашла в 6 дом в Рыбы, она зашла, как я устроилась на пока ещё нынешнюю работу.


Текущая работа 10 дом, там Южный Узел, считается, что работа будет сложной, тяжелой или неудачной. Хотя сам по себе управитель работы хорош, в обители и угловой, так что не все так плохо. Следующая потенциальная работа - Юпитер, есть аспект на получение, Луна - Юпитер - Марс, кверент, через передачу света но наличие аспекта - еще далеко не все для вывода. Почему-то оба Ваших управителя, Луна и Марс, изгоняют Юпитер, эту новую работу, такое бывает, если другие минусы какие-то там присутствуют, чаще всего зарплата, но бывает и другое.  Какая там зарплата? В целом, по карте, если только по дому работы судить, я бы на Вашем месте отправил резюме; но повторю, не факт, что она лишена других недостатков, например, по оплате или что-то еще.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Lemon
12 часа назад, Морда Хрюк сказал:


Текущая работа 10 дом, там Южный Узел, считается, что работа будет сложной, тяжелой или неудачной. Хотя сам по себе управитель работы хорош, в обители и угловой, так что не все так плохо. Следующая потенциальная работа - Юпитер, есть аспект на получение, Луна - Юпитер - Марс, кверент, через передачу света но наличие аспекта - еще далеко не все для вывода. Почему-то оба Ваших управителя, Луна и Марс, изгоняют Юпитер, эту новую работу, такое бывает, если другие минусы какие-то там присутствуют, чаще всего зарплата, но бывает и другое.  Какая там зарплата? В целом, по карте, если только по дому работы судить, я бы на Вашем месте отправил резюме; но повторю, не факт, что она лишена других недостатков, например, по оплате или что-то еще.

Большое спасибо за ответ :) Обе работы медицинские, я медик. Пока что нынешняя работа - крупная частная лаборатория. Куда хочу отправить резюме - больница. На нынешней работе быстро обучилась, но объём работы очень большой, и я как-то не успеваю сделать работу за 8 часов, пугает, что так и буду работать по 10 часов, рабочие дни, у меня иногда от перенапряжения виски болят. В принципе могла бы работать по 10 часов в день, но если бы оплата была по часовой, но боюсь, что со временем может сказаться на здоровьи. Когда устраивалась на нынешнюю работу, то в объявление зарплата была указана одна (для меня хорошая), во время собеседования руководитель почему-то задал вопрос - какую зарплату вы хотите получать - я от страха вообще не получить работу назвала меньше заявленной примерно на 30%. В итоге в договоре у меня зарплата на 300 евро меньше, чем заявленная в объявление, а работы много, одному человеку трудно. Правда руководитель сказал, что после испытательного срока зарплату повысят, но на сколько - неизвестно. Сам же руководитель даже не выходит со мной на связь, как это было на прошлой работе, он даже не интересуется как мне работа и справляюсь ли я с объёмом. Это и смущает в нынешней работе.

На следующей потенциальной работе - оплата по часам, то есть, если задерживаешься или много работы, то заплатят. Зарплата в объявлении меньше, чем зарплата в объявлении нынешней работы, но написано, что будут различные доплаты.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Хренохрюк
11 час назад, Lemon сказал:

Большое спасибо за ответ :) Обе работы медицинские, я медик. Пока что нынешняя работа - крупная частная лаборатория. Куда хочу отправить резюме - больница. На нынешней работе быстро обучилась, но объём работы очень большой, и я как-то не успеваю сделать работу за 8 часов, пугает, что так и буду работать по 10 часов, рабочие дни, у меня иногда от перенапряжения виски болят. В принципе могла бы работать по 10 часов в день, но если бы оплата была по часовой, но боюсь, что со временем может сказаться на здоровьи. Когда устраивалась на нынешнюю работу, то в объявление зарплата была указана одна (для меня хорошая), во время собеседования руководитель почему-то задал вопрос - какую зарплату вы хотите получать - я от страха вообще не получить работу назвала меньше заявленной примерно на 30%. В итоге в договоре у меня зарплата на 300 евро меньше, чем заявленная в объявление, а работы много, одному человеку трудно. Правда руководитель сказал, что после испытательного срока зарплату повысят, но на сколько - неизвестно. Сам же руководитель даже не выходит со мной на связь, как это было на прошлой работе, он даже не интересуется как мне работа и справляюсь ли я с объёмом. Это и смущает в нынешней работе.

На следующей потенциальной работе - оплата по часам, то есть, если задерживаешься или много работы, то заплатят. Зарплата в объявлении меньше, чем зарплата в объявлении нынешней работы, но написано, что будут различные доплаты.

понятно, спасибо за ОС. Честно сказать,по второй работе меня беспокоит сигнификатор зарплаты, Марс, точнее, его предстоящий переход в изгнание, Весы, скоро, через 4 градуса, так что я не могу исключать, что надуют и там. В остальном карта не плохая. Странно, конечно, когда работодатель спрашивает, какую зарплату хотите, а если бы Вы, наоборот, сказали, что хотите миллиард долларов? Что за провокации. То, что руководитель не выходит лично на связь, не должно Вас беспокоить, это как раз норма, он обычно и не должен выходить; на прошлой работе Вас, видимо, просто лелеяли. В общем, мой совет  переходить на новое место только если есть гарантии, что зарплата не будет пересматриваться в меньшую сторону - зарплата Марс уходит в изгнание, Весы, через некоторое время. Либо постарайтесь добиться, чтобы на этом месте все-таки повысили. Думаю так.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Kissuig
1 час назад, Морда Хрюк сказал:

понятно, спасибо за ОС. Честно сказать,по второй работе меня беспокоит сигнификатор зарплаты, Марс, точнее, его предстоящий переход в изгнание, Весы, скоро, через 4 градуса, так что я не могу исключать, что надуют и там. В остальном карта не плохая. Странно, конечно, когда работодатель спрашивает, какую зарплату хотите, а если бы Вы, наоборот, сказали, что хотите миллиард долларов? Что за провокации. То, что руководитель не выходит лично на связь, не должно Вас беспокоить, это как раз норма, он обычно и не должен выходить; на прошлой работе Вас, видимо, просто лелеяли. В общем, мой совет  переходить на новое место только если есть гарантии, что зарплата не будет пересматриваться в меньшую сторону - зарплата Марс уходит в изгнание, Весы, через некоторое время. Либо постарайтесь добиться, чтобы на этом месте все-таки повысили. Думаю так.

У нас тоже так часто,в одной фирме на одной должности у сотрудников пришедших в одно время может быть зп с разницей в 100-200 уе

Ты продаешь себя на собеседовании.Я всегда узнавала максимум из других источников и называла максимум:rolleyes:На собес конечно начинали «А не многовато-ли?!»,но когда начинаешь стоять на своём + расписываешь почему им нужно взять именно тебя то в основном соглашались с минимальным отклонением

А вот паралельно со мной однокурсник устраивался так назвал зп меньше,в итоге через год ему ее так и не подняли и он ушел

  • Like 1
  • Thanks 1
  • Sad 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Fa$trich
6 минут назад, Kissuig сказал:

У нас тоже так часто,в одной фирме на одной должности у сотрудников пришедших в одно время может быть зп с разницей в 100-200 уе

Ты продаешь себя на собеседовании.Я всегда узнавала максимум из других источников и называла максимум:rolleyes:На собес конечно начинали «А не многовато-ли?!»,но когда начинаешь стоять на своём + расписываешь почему им нужно взять именно тебя то в основном соглашались с минимальным отклонением

А вот паралельно со мной однокурсник устраивался так назвал зп меньше,в итоге через год ему ее так и не подняли и он ушел

Ну это глупости конечно) Я не отрицаю что такое может быть) Но я к примеру нанимая сотрудника смотрю среднюю зп по области, городу. Чтобы представлять  сколько стоит такая работа. Для меня не важно какой он там хороший и что он умеет делать помимо этого и сколько у него там пятерок в аттестате. Важно, занимался ли он тем на что я его беру,  были ли успехи именно в этом и какие. Не важно какой он там суперпуер клёвый, работа которую он будет делать стоит столько, сколько она стоит. Я не покупаю человека, я плачу за работу. Для меня не важно какой человек ее делает, для меня важно что бы работа была сделана. А переплачивать человеку за то, что бы он хорошо сделал свою роботу, это конечно бред.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Коала
3 часа назад, Морда Хрюк сказал:

понятно, спасибо за ОС. Честно сказать,по второй работе меня беспокоит сигнификатор зарплаты, Марс, точнее, его предстоящий переход в изгнание, Весы, скоро, через 4 градуса, так что я не могу исключать, что надуют и там. В остальном карта не плохая. Странно, конечно, когда работодатель спрашивает, какую зарплату хотите, а если бы Вы, наоборот, сказали, что хотите миллиард долларов? Что за провокации. То, что руководитель не выходит лично на связь, не должно Вас беспокоить, это как раз норма, он обычно и не должен выходить; на прошлой работе Вас, видимо, просто лелеяли. В общем, мой совет  переходить на новое место только если есть гарантии, что зарплата не будет пересматриваться в меньшую сторону - зарплата Марс уходит в изгнание, Весы, через некоторое время. Либо постарайтесь добиться, чтобы на этом месте все-таки повысили. Думаю так.

Сейчас это модно, спрашивать какую зарплату хотите получать, конечно, такое только в частных, капиталистических компаниях спрашивают. Хотя государственных предприятий очень мало.

Но, на самом деле, в приличных частных компаниях сумма зарплаты почти всегда фиксирована, т.е. неважно, какую сумму назовешь, если понравился на собеседовании, то тебе потом честно и сразу же называют твой оклад (такой же потом и в договоре). Это просто "примочки" эйчаров так вести собеседования. Исключения, конечно, бывают, но редко!!!! например, когда хотят переманить сотрудника из конкурирующей конторы, тогда, да, вполне могут больше, чем другим стартовую зарплату назначить. Сколько работала в частных конторах, везде оклад был фиксированный, бонусы-разные, но все план по-разному выполняют. Только один случай знаю , и то, за нее менеджер, конкретный руководитель, у директора компании просила, чтобы сразу приняли на чуть больший оклад, чем обычно, мотивировала тем, что приняли хорошо обученную сотрудницу, которая ранее работала в самой крупной, топовой компании на рынке.

И еще знаю случаи, что некоторым новичкам занижали зарплату потому что не было диплома о высшем образовании, честно говоря, он и не нужен был там, где я работала, т.к. работа никаким боком с дипломом не связана, но такая дискриминация наблюдалась.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Kissuig
8 минут назад, Fa$trich сказал:

Ну это глупости конечно) Я не отрицаю что такое может быть) Но я к примеру нанимая сотрудника смотрю среднюю зп по области, городу. Чтобы представлять  сколько стоит такая работа. Для меня не важно какой он там хороший и что он умеет делать помимо этого и сколько у него там пятерок в аттестате. Важно, занимался ли он тем на что я его беру,  были ли успехи именно в этом и какие. Не важно какой он там суперпуер клёвый, работа которую он будет делать стоит столько, сколько она стоит. Я не покупаю человека, я плачу за работу. Для меня не важно какой человек ее делает, для меня важно что бы работа была сделана. А переплачивать человеку за то, что бы он хорошо сделал свою роботу, это конечно бред.

Если  ты берешь человека для работы на станке то может быть,или дворник там,кассир

Когда прибыль,репутация,развитие напрямую зависит от того,кто и как будет выполнять свою работу - то можно и раскошелиться)

Кто-то окончил пту и пишет с ошибками ,а кто-то гарвард и знает 5 языков ,почему они должны получать одинаковую зп?

Я плохая,но оцениваю по внешности.Знаешь у нас оч популярны продажи услуг на улице.Парней незаурядной внешности облачают для солидности в костюмы такие как из бумаги ,золотые часы дешевые часы  надевают ,какой-то галстук атласный и давай на улице цепляйся к людям и продавай допустим купон на скидку в аквапарк.

Так вот оценивая внешность продавца(И так далее) я делаю вывод  о фирме.Ну не куплю я у такого ничего кроме беляша и то.Если бы там стояли действительно крутые мужчинчики /тётеньки - то уже может быть:lol:Остановилась бы точно

Деньги решают 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Kissuig
7 минут назад, Коала сказал:

Сейчас это модно, спрашивать какую зарплату хотите получать, конечно, такое только в частных, капиталистических компаниях спрашивают. Хотя государственных предприятий очень мало.

Но, на самом деле, в приличных частных компаниях сумма зарплаты почти всегда фиксирована, т.е. неважно, какую сумму назовешь, если понравился на собеседовании, то тебе потом честно и сразу же называют твой оклад (такой же потом и в договоре). Это просто "примочки" эйчаров так вести собеседования. Исключения, конечно, бывают, но редко!!!! например, когда хотят переманить сотрудника из конкурирующей конторы, тогда, да, вполне могут больше, чем другим стартовую зарплату назначить. Сколько работала в частных конторах, везде оклад был фиксированный, бонусы-разные, но все план по-разному выполняют. Только один случай знаю , и то, за нее менеджер, конкретный руководитель, у директора компании просила, чтобы сразу приняли на чуть больший оклад, чем обычно, мотивировала тем, что приняли хорошо обученную сотрудницу, которая ранее работала в самой крупной, топовой компании на рынке.

И еще знаю случаи, что некоторым новичкам занижали зарплату потому что не было диплома о высшем образовании, честно говоря, он и не нужен был там, где я работала, т.к. работа никаким боком с дипломом не связана, но такая дискриминация наблюдалась.

У нас тоже в аптеке зав без вышки получала меньше чем первостольник с вышкой

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Хренохрюк
 
 
 
 
 
 
 
 
53 минуты назад, Kissuig сказал:

У нас тоже так часто,в одной фирме на одной должности у сотрудников пришедших в одно время может быть зп с разницей в 100-200 уе

А вот паралельно со мной однокурсник устраивался так назвал зп меньше,в итоге через год ему ее так и не подняли и он ушел

Да, как ни странно, я слышал, что такое реально практикуется - когда зарплату назначает не работодатель, а принимаемый на работу сотрудник.:776: Бред, конечно. Такие фирмы однозначно неработоспособны, если начальник больной на голову. Ну у нас в стране много такого, если посмотреть, поэтому 90% фирм-однодневок,  которые не то что работать, но даже на год  вперед ничего спланировать не в состоянии. Социалистическое прошлое.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Kissuig
Только что, Морда Хрюк сказал:

Да, как ни странно, я слышал, что такое реально практикуется - когда зарплату назначает не работодатель, а принимаемый на работу сотрудник.:776: Бред, конечно. Такие фирмы однозначно неработоспособны, если начальник больной на голову. Ну у нас в стране много такого, если посмотреть, поэтому 90% фирм-однодневок,  которые не то что работать, но даже на год  вперед ничего спланировать не в состоянии. Социалистическое прошлое.

Неее,ты не понял.У Работодателя есть максимум ,который он готов заплатить,НО он ведь хочет экономии.Если он сразу назовёт зп то считай критерием отбора сотрудника будет только проф.качества.

А с такой системой «какую зп вы хотите?» то решение принимается уже из соотношения «Что кандидат могёт и сколько он хочет за это»

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Коала
1 час назад, Kissuig сказал:

Если  ты берешь человека для работы на станке то может быть,или дворник там,кассир

Когда прибыль,репутация,развитие напрямую зависит от того,кто и как будет выполнять свою работу - то можно и раскошелиться)

Кто-то окончил пту и пишет с ошибками ,а кто-то гарвард и знает 5 языков ,почему они должны получать одинаковую зп?

Я плохая,но оцениваю по внешности.Знаешь у нас оч популярны продажи услуг на улице.Парней незаурядной внешности облачают для солидности в костюмы такие как из бумаги ,золотые часы дешевые часы  надевают ,какой-то галстук атласный и давай на улице цепляйся к людям и продавай допустим купон на скидку в аквапарк.

Так вот оценивая внешность продавца(И так далее) я делаю вывод  о фирме.Ну не куплю я у такого ничего кроме беляша и то.Если бы там стояли действительно крутые мужчинчики /тётеньки - то уже может быть:lol:Остановилась бы точно

Деньги решают 

У нормальных контор все заранее заложено, имею ввиду разброс зарплат, поэтому ни с того, ни с сего не будут платить больше, чем другому такому же. А Гарвард-не Гарвард, если по функционалу нет необходимости знать 5 языков, то лучше возьмут даже серую мышь, но которая готова обучаться.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Хренохрюк
 
 
 
 
3 минуты назад, Kissuig сказал:

Неее,ты не понял.У Работодателя есть максимум ,который он готов заплатить,НО он ведь хочет экономии.Если он сразу назовёт зп то считай критерием отбора сотрудника будет только проф.качества.

Ну экономия = разорение, это же очевидно. По сути, в этом случае работодатель просто-напросто крадет у сотрудника часть зарплаты. Работодатель-воришка.  Такие фирмы долго не живут. .... И пработать в фирме, которая завтра разорится, приятного мало, да еще и с низкой зарплатой, кто в таких местах будет выкладываться, никто!!! Если работодатель не понимает очевидных вещей, то он баран, а не работодатель.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Коала
1 час назад, Kissuig сказал:

Неее,ты не понял.У Работодателя есть максимум ,который он готов заплатить,НО он ведь хочет экономии.Если он сразу назовёт зп то считай критерием отбора сотрудника будет только проф.качества.

А с такой системой «какую зп вы хотите?» то решение принимается уже из соотношения «Что кандидат могёт и сколько он хочет за это»

Ну, опыт решает многое. Хотя некоторые конторы предпочитают брать нулевых, но обучаемых. Да, фигня это все! Сказки!!!! Говорю же, что у нормальных контор разброс зарплат уже давно заложен. Просто если называешь больше, чем они могут платить, то честно признаются, что сначала будет такая-то цифра и никакая не другая.

Вообще, этими вопросами проверяют только самооценку кандидата. Адекватный, неадекватный (без причины звездный).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Kissuig
Только что, Морда Хрюк сказал:

Ну экономия = разорение, это же очевидно. По сути, в этом случае работодатель просто-напросто крадет у сотрудника часть зарплаты. Работодатель-воришка.  Такие фирмы долго не живут. .... И пработать в фирме, которая завтра разорится, причтного мало, да еще и с низкой зарплатой, кто в таких местах будет выкладываться, никто!!! Если работодатель не понимает очевидных вещей, то он баран, а не работодатель.

А если на вакансию пришел один самоувереный ,а второй скромный,но с одним багажом за спиной?)Кто-то в грудь себя бьёт что хочет 1к,а кто-то как наш топик стартер говорит сумму меньше из-за страха пролететь)

Такой метод формирования зп ,думаю только на должностях где много конкурентов.

Мужу на управляшках всегда говорили сумму в лоб,но всегда на 3-4 собеседовании.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Хренохрюк

В общем, кверенту надо подыскивать другое место, уж раз ее так жестоко надули с зарплатой, и правильно она делает, что ищет дальше, я считаю. С дебилами работать, которые завтра разорятся, себе дороже! Проблема только в том, что хороший вариант может сразу не появиться, нужно время.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Хренохрюк
3 минуты назад, Kissuig сказал:

А если на вакансию пришел один самоувереный ,а второй скромный,но с одним багажом за спиной?)Кто-то в грудь себя бьёт что хочет 1к,а кто-то как наш топик стартер говорит сумму меньше из-за страха пролететь)

Такой метод формирования зп ,думаю только на должностях где много конкурентов.

Мужу на управляшках всегда говорили сумму в лоб,но всегда на 3-4 собеседовании.

ну это дело работодателя оценивать соотрудника, а не самого сотрудника оценивать себя самого, что вообще за бред!!!.  Обычно работодатель если он не пьян и вообще хотя бы нормальный, в состоянии самостоятельно оценить сотрудника, разве не так?:1116: 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Kissuig
2 минуты назад, Коала сказал:

Ну, опыт решает многое. Хотя некоторые конторы предпочитают брать нулевых, но обучаемых. Да, фигня это все! Сказки!!!! Говорю же, что у нормальных контор разброс зарплат уже давно заложен. Просто если называешь больше, чем они могут платить, то честно признаются, что сначала будет такая-то цифра и никакая не другая.

Вообще, этими вопросами проверяют только самооценку кандидата. Адекватный, неадекватный (без причины звездный).

Ага,про самооценку согласна!

Пфф,слушай,а эти дурацкие тесты люшера,какие-то вопросики» Часто ли вы грустите?»У вас есть? у нас что-то мода на них пришла:lol:

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Коала
1 час назад, Kissuig сказал:

А если на вакансию пришел один самоувереный ,а второй скромный,но с одним багажом за спиной?)Кто-то в грудь себя бьёт что хочет 1к,а кто-то как наш топик стартер говорит сумму меньше из-за страха пролететь)

Такой метод формирования зп ,думаю только на должностях где много конкурентов.

Мужу на управляшках всегда говорили сумму в лоб,но всегда на 3-4 собеседовании.

Не формируют на собеседованиях зарплату, она уже заложена в бюджете компании на текущий год. Одно собеседование ничего не решает, по сути и человек себя еще никак в работе не показал. Просто в нормальных конторах еще существует индексация зарплаты, например, каждый год прибавка идет. Конечно, работник, который знает себе реальную цену, может попросить прибавки, либо сказать, что увольняется, т.к. в другом месте ему предложили больше по деньгам. И тут уже решают отпустить или оставить, но повысить зарплату, при условии, что из бюджета компании могут что-то вытянуть на надбавку.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Хренохрюк
 
 
 
 
4 минуты назад, Kissuig сказал:

про самооценку согласна!

 

какая самооценка! ... Ей реально зарплату урезали, читайте внимательнее. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Коала
1 час назад, Kissuig сказал:

Ага,про самооценку согласна!

Пфф,слушай,а эти дурацкие тесты люшера,какие-то вопросики» Часто ли вы грустите?»У вас есть? у нас что-то мода на них пришла:lol:

 

Мне кажется, что это уже каменный век!!!:lol: Ну, от эйчара зависит. Может он-идиот идиотом, но по блату трудоустроен. Как может, так и работает, а другим приходится мирится с этим, в т.ч. и соискателям работы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Kissuig
2 минуты назад, Морда Хрюк сказал:

ну это дело работодателя оценивать соотрудника, а не самого сотрудника оценивать себя самого, что вообще за бред!!!.  Обычно работодатель если он не пьян и вообще хотя бы нормальный, в состоянии самостоятельно оценить сотрудника, разве не так?:1116: 

Смотри,когда я по собес ходила меня спросила одна фирма Сколько? Я ответила больше ,чем мне собирались предложить.

Тут я услышав сумму говорю мол ,спасибо,досвиданья.Но мне руководитель говорит :«-Мне разрешили предлогать сумму N,если я посчитаю нужным»

В любом случае пытаются экономить:mellow:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Коала
1 час назад, Морда Хрюк сказал:

какая самооценка! ... Ей реально зарплату урезали, читайте внимательнее. 

Внимательно прочитали. Значит, уже перерасход зарплат идет у конторы. Тут только один путь-искать более оплачиваемую работу, как только она это скажет, то может потом и на этом месте захотят оставить и повысить з/плату. Либо другие сотрудники просто врут, что у них более высокая з/плата, кстати такое вранье-не редкость!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Kissuig
5 минут назад, Коала сказал:

Не формируют на собеседованиях зарплату, она уже заложена в бюджете компании на текущий год. Одно собеседование ничего не решает, по сути и человек себя еще никак в работе не показал. Просто в нормальных конторах еще существует индексация зарплаты, например, каждый год прибавка идет. Конечно, работник, который знает себе реальную цену, может попросить прибавки, либо сказать, что увольняется, т.к. в другом месте ему предложили больше по деньгам. И тут уже решают отпустить или оставить, но повысить зарплату, при условии, что из бюджета компании могут что-то вытянуть на надбавку.

Больше не дадут!У них есть максимум,который могут предложить,а вот пытаются эту зп уменьшить.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Коала
1 час назад, Kissuig сказал:

Смотри,когда я по собес ходила меня спросила одна фирма Сколько? Я ответила больше ,чем мне собирались предложить.

Тут я услышав сумму говорю мол ,спасибо,досвиданья.Но мне руководитель говорит :«-Мне разрешили предлогать сумму N,если я посчитаю нужным»

В любом случае пытаются экономить:mellow:

Проверяли самооценку!!!! В продажах это важно! Значит, был заложен разбег зарплатный. Если у них не было в бюджете заложено, то не стали бы и продолжать, т.к. более не могут предложить, не из собственного кармана же доплачивать.

Вообще-это дурацкий вопрос про з/плату. Просто, чтобы не попасть впросак, лучше заранее зондировать почву и узнавать реальные з/платы. Потому как назовешь сильно много- посмотрят как на дуру, сильно мало- тоже как на дуру посмотрят. :lol:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.

Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Вставить в виде обычного текста

  Разрешено не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.


×
×
  • Создать...